Интерактивный курс содержит информацию о содержательной и процессуальной теории мотивации. Различие – в формате и длительности. Помимо взаимодействия в общей группе, отработка проходит в командах

В курсе рассказывается о том, что такое мотивация, какая бывает мотивация, как выявлять мотивацию. Продолжительность 15-20 минут

Разберем различие понятий: ценности, мотив, мотиватор. Изучим теорию ценностного управления Константина Харского. Научимся определять тип ценности и проговорим методы мотивации сотрудников в соответствии с их ценностями. Обсудим ключевые аспекты проведения мотивационного интервью

Разберем особенности и практическую пользу автобиографической сомопрезентации. Научимся проводить экспресс-диагностику по метапрограммам: определять референцию и мотивацию

Изучим тему проективных вопросов. Что они собой представляют, зачем нужны, почему эффективны. Создадим банк вопросов для использования в на собеседованиях и мотивационных интервью

Интерактивный курс состоит из двух частей. В первой части – теория,
во второй – инструменты удержания.

Продолжительность 1,5 часа

Акцент внимания на том, как не нужно делать. Ошибки в мотивации, которые не стоит допускать

Рассмотрены шесть факторов, которые влияют на желание сотрудника делать больше в своей работе

Александр расскажет о нематериальной мотивации и даст 10 реальных способов замотивировать сотрудников